用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 应承担的法律责任是（）。

时间：2019-08-24 02:51:32 关键词：合同法,劳动合同,用人单位

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担的法律责任是（）。

A.由劳动行政部门责令改正

B.订立无固定期限劳动合同，不再支付经济补偿金

C.按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金

D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

答案解析

D

举一反三
根据《劳动合同法》B用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
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已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的 自第二个月起应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。
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用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 应承担的法律责任是（）。
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