月度考核综合得分＝月度管理考核得分60% 双月现场检查得分40% 以（）为基准按每降低1分扣1%的比例扣除直放站分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。

时间：2018-12-16 08:01:04 关键词：得分,月度,基站

月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。

A.80分

B.90分

C.95分

答案解析

C

举一反三

代维公司应建立安全生产（）技术培训质量自查和绩效考核等管理制度。

代维公司应每月开展代维质量自查工作抽取基站比例为（）但每小组至少为（）个物理基站。要求记录详细问题均有跟踪处理。

“服务态度”考核代维公司在与移动公司其他合作单位和（）等方面的合作配合情况与服务态度。

基本代维费目标考核是以三个目标值为基准任一目标完成度低于基准值1% 按照（）的比例扣除代维公司在整个移动分公司的半年度基本代维费。

月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40% 以（）为基准按每降低1分扣1%的比例扣除直放站分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。

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