校内固定岗以每月（）个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准 可适当上下浮动。

时间：2019-08-24 03:39:44 关键词：酬金,工时,有关部门

校内固定岗以每月（）个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。

A.20

B.30

C.40

D.50

答案解析

C

举一反三
与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者 没有下列哪些情形时提出续订的 用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
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用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的 自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？
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依据《劳动合同法》 “劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 当事人双方同意延续劳动合同的 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。
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校内固定岗以每月（）个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准 可适当上下浮动。
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