我国《劳动法》规定 劳动合同应当以书面形式订立 用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同 将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 其产生的后果为（）

时间：2019-09-23 04:15:08 关键词：劳动合同,用人单位,劳动者

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

A.立即订立劳动合同

B.向劳动者每月支付二倍的工资

C.视为不存在劳动关系

D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

答案解析

D

举一反三
行政机关执法时 当事人有权进行陈述和申辩。行政机关不得因当事人申辩而（）
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（）在简易程序中 烟草专卖行政主管部门对当事人提出的陈述 申辩意见 应当进行复核。
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《陈述（申辩）情况审核表》是指执法部门对当事人陈述 申辩的事实 （） （）和意见进行复核后 提交执法部门负责人审核时使用的执法文书。
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交通行政执法机关在告知当事人拟作出的行政处罚后 当事人要求陈述申辩的 可以不予理会。
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我国《劳动法》规定 劳动合同应当以书面形式订立 用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同 将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 其产生的后果为（）
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